Aj keď sa ekonomický dopad pandémie COVID-19 stále objavuje, prvotné dôkazy naznačujú, že pandémia pravdepodobne neprimerane tvrdo zasiahne ženy, uvádza sa v nedávnej správe Svetovej obchodnej organizácie (WTO), ktorá uviedla, že vplyv na ženy bude pravdepodobne mať presahujú krízu z minulých rokov kvôli bezpečnostným opatreniam proti novému koronavírusu.
Kríza zasiahne mnoho sektorov s väčším podielom žien a pravdepodobne bude mať obzvlášť negatívny vplyv na ženy v krajinách s nízkymi príjmami. Vo výrobe malo prerušenie služobných ciest a zablokovanie mimoriadne veľký vplyv na odvetvia závislé od globálnych hodnotových reťazcov, ako aj na odvetvia citlivé na sezónu, v ktorých mnoho žien pracuje, napríklad textil a odevy.
Cestovné obmedzenia a uzávery hraníc vážne ovplyvnili obchod so službami, najmä v odvetviach závislých od ľudí cestujúcich do zahraničia, ako je napríklad cestovný ruch.
Pandémia tiež zdôraznila, ako dočasný pohyb zdravotníckych pracovníkov, ktorých mnohými sú ženy, pomohol najviac postihnutým krajinám vyrovnať sa s krízou.
Keď sa ekonomiky dostanú z pandemickej krízy, vládam sa môže stať, že hospodárske oživenie sa posilní, ak sa budú konkrétne zaoberať obmedzeniami, ktorým čelia ženy, uvádza sa v správe.
Niektoré z najviac postihnutých výrobných odvetví sú vysoko prepojené s globálnymi hodnotovými reťazcami, ako sú textil, koža a obuv, odevy, telekomunikačné výrobky, dopravné zariadenia, nábytok a stroje a zariadenia. Niektoré z týchto výrobných odvetví sa vyznačujú vysokým podielom ženskej práce, najmä v rozvojových a rozvíjajúcich sa krajinách.
Predbežné dôkazy o Spojených štátoch naznačujú, že počas krízy COVID-19 sú ženy tvrdšie postihnuté ako muži. Mnoho z rôznych kanálov, cez ktoré má COVID-19 väčší vplyv na ženy, sú tie, ktoré sú v centre rodovej nerovnosti. Mzdové a vzdelávacie medzery, ako aj obmedzený prístup k financovaniu, väčší podiel žien v neformálnom zamestnaní a sociálne obmedzenia majú tendenciu zvyšovať zraniteľnosť žien voči hospodárskym recesiám.
Ženy, ktoré stratia zamestnanie alebo sa od nich vyžaduje skrátenie pracovného času, zároveň čelia menším príležitostiam pri hľadaní iného zamestnania ako muži, čiastočne preto, že zamestnávatelia sa môžu domnievať, že ženy majú v porovnaní s mužskými partnermi obmedzenejšiu flexibilitu kvôli väčším povinnostiam v domácnosti a starostlivosti o deti, správa pridaná.
