Viac ako jeden zo šiestich mladých ľudí prestalpracovať od začiatku pandémie COVID-19, zatiaľ čo tí, ktorí sú naďalej zamestnaní, zaznamenali, že ich pracovný čas sa znížil o 23 percent, podľa Medzinárodnej organizácie práce (MOP), ktorá nedávno uviedla, že výrazný a rýchly nárast nezamestnanosti mladých ľudí zaznamenaný od februára postihuje viac ako mužov.
Podľa "MonitorMOP: COVID-19 a svet práce: 4. vydanie" pandémia nielen ničí zamestnanosť mladých ľudí, ale narúša aj vzdelávanie a odbornú prípravu a umiestňuje hlavné prekážky tým, ktorí sa snažia vstúpiť na trh práce alebo sa pohybovať medzi pracovnými miestami.
Miera nezamestnanosti mladých ľudí v roku 2019 bola na úrovni 13,6 %, bola už vyššia ako v prípade akejkoľvek inej skupiny. Na celom svete bolo približne 267 miliónov mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy (NEET). Tí 15 – 24-roční, ktorí boli zamestnaní, mali tiež väčšiu pravdepodobnosť, že budú vo forme práce, ktoré ich opúšťajú zraniteľné, ako sú nízkoplatené povolania, neformálna práca v odvetví alebo migrujúci pracovníci, uviedla MOP v tlačovej správe.
"Hospodárska kríza COVID-19 zasahuje mladých ľudí – najmä ženy – tvrdšie a rýchlejšie ako ktorákoľvek iná skupina. Ak nepodnikneme významné a okamžité opatrenia na zlepšenie ich situácie, dedičstvo vírusu by mohlo byť s nami celé desaťročia. Ak je ich talent a energia je side-lemované nedostatkom príležitostí alebo zručností, že poškodí všetky naše futures a je oveľa ťažšie re-vybudovať lepšie, post-COVID ekonomiky," povedal generálny riaditeľ MOP, Guy Ryder.
Dokument vyzýva na naliehavé, rozsiahle a cielené politické reakcie na podporu mládeže vrátane rozsiahlych programov záruk zamestnanosti alebo odbornej prípravy v rozvinutých krajinách a programov a záruk náročných na zamestnanosť v ekonomikách s nízkym a stredným príjmom.
4. vydanie monitora hovorí, že prísne testovanie a sledovanie infekcií COVID-19, "je silne spojená s nižším narušením trhu práce .... [a] podstatne menšie sociálne narušenia ako opatrenia na ohraničenie a uzamknutie."
V krajinách so silným testovaním a sledovaním sa priemerný pokles pracovného času zníži až o 50 %. Existujú tri dôvody: testovanie a sledovanie znižuje závislosť od prísnych opatrení v oblasti ohraničenia; podporuje dôveru verejnosti, a tak podporuje spotrebu a podporuje zamestnanosť; a pomáha minimalizovať prevádzkové narušenie na pracovisku, povedal tlačová správa.
Monitor tiež aktualizuje odhad poklesu pracovného času v prvom štvrťroku (Q1) a druhom štvrťroku (Q2) v roku 2020 v porovnaní so štvrtým štvrťrokom 2019. Odhaduje sa, že počas 1.
